Os responsáveis por liderar empresas, times e equipes precisam estar sempre atentos às inúmeras possibilidades de valores, culturas e estilos das pessoas. Além dessa atenção, precisam saber como aplicar algumas técnicas que vão auxiliar o serviço e manter a carreira em ordem. Nesse post você vai descobrir isso e um pouco mais sobre a relação entre a Psicanálise e o aspecto de liderar equipes!
Das mais notáveis mudanças que tivemos no comportamento das grandes lideranças atuais, podemos destacar a inclusão de métodos psicanalíticos como forma de controle pessoal e de gerar estímulo aos seus colaboradores. Os aspectos psicanalíticos servem para aperfeiçoar métodos de liderança, já que com eles, se aprende a interpretar e lidar com os problemas dos seus colaboradores, fazendo com que rendam mais e deixando mais fácil a tomada de decisão.
CONCEITO
Fica claro que existe uma grande diferença entre os perfis de Líder e de Chefe, também é evidente que para ser um bom CEO você deve exercer papéis de LÍDER e não de chefe, já que para fazer a engrenagem da empresa funcionar, é necessário uma boa relação com os funcionários, trabalho em equipe e de uma pessoa inspiradora que faça que sintam vontade de trabalhar com ele e não exclusivamente para ele.
A presença de um Líder traz resultados positivos para a organização e a psicanálise ajuda e muito na formação desse perfil de liderança.
A base psicanalítica trabalha com todos os distúrbios psíquicos do inconsciente humano, tendo como objetivo traçar as necessidades, traumas vividos e complexos que perturbam o emocional. A análise é feita através de escutar as palavras de quem está aflito, além de ações e alguns produtos imaginários do analisado.
As organizações modernas são compostas por pessoas e é simplesmente por isso que a psicanálise é uma ferramenta tão forte e útil nesse âmbito. O líder estará apto a analisar os seus funcionários com singularidade, corrigindo problemas, auxiliando no crescimento e o livrando de alguns traumas que podem estar diretamente ligados com a sua produtividade, fazendo com que a empresa cresça como um todo.
Segundo Freud, o líder possui um papel fundamental para o bom funcionamento do grupo. Sem uma boa liderança, as pessoas são apenas passageiros, não agregando real valor institucional. É dever do líder unir todo o grupo, usando a sua posição para ocupar um lugar de importância no inconsciente de seus membros.
Ainda segundo as teorias Freudianas, a experiência emocional compartilhada pelo grupo é baseada no nível de identificação que eles tem com o seu líder. Quando acontece de maneira efetiva, os indivíduos passam a se identificar com os outros que interagem, tornando o grupo em algo maior, com experiência inconsciente compartilhada. Isso confirma que a psicanálise colabora diretamente na formação de um bom líder, fazendo ele aprender a identificar e compartilhar emoções que os deixam mais próximo de quem é liderado.
É lógico afirmar que a empresa não se trata apenas de pessoas. Quando se leva em consideração o seu clima organizacional, ela depende da maneira que essas pessoas estão sendo gerenciadas. Algumas das qualidades essenciais para que um CEO se torne um bom líder, com princípios psicanalíticos, são as seguintes:
Possuindo essas e outras qualidades, o CEO responsável por liderar times e equipes ganha um maior poder de persuasão perante os seus liderados. O desenvolvimento dessa prática consome tempo e em um ambiente organizacional pode ter seus resultados vistos de médio a longo prazo. Mas não desanime, já mostramos as vantagens dessa conciliação e os resultados que vão influenciar de maneira direta o grupo de atuação, ou seja, mantenha firme o seu aprendizado que os resultados virão.
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